张永舵董事长时常对我们讲，学习不但要从书本上学习、向其他人请教学习，更重要的还要在实践中学习，他让我们明白学习和工作的核心是“为了自己”。张永舵董事长还亲自给各位经理讲“8大管理技能”、讲沟通的要素……企业还安排了钟红波总经理到各单位巡回讲管理，让企业的员工到国外去学习。更让我感动的是2007年的一次邦越培训：
2007年8月17日至19日，企业派出75人参加了北京邦越的培训。当时参加的都是普普通通的员工。张桂金总裁给我们动员的时候说：“你们是集团公司核心岗位的核心员工，一定要以空杯的心态去学习，把培训中的收获应用到实际工作中，做到个人与企业共同发展、进步……”
是的，企业不仅让我们把学习中的收获应用到实际工作中，更重要的是培养了我们每个人的能力，让我们自身的素质得到提升，为我们的职业发展起到了重要的作用。
通过3天的邦越培训，我们更坚信在净雅是一种荣幸，因为邦越培训的内容在我们的企业中都有体现：
——我们知道了目标坚定性的重要性，也知道为什么张永舵董事长时刻给我们灌输人生要有目标，每个人都应该有积极人生观、价值观。
——我们知道了做事要认真，不要自以为是，做事就要一丝不苟，严肃对待；要谦虚，要真诚。
……
企业让我们学到了知识，还给了我们亲人般的关怀。3天培训结束时，张桂金CEO以及各个部门的总经理、管理者都到现场给我们鼓掌、送花，接我们回家。当我们再次看到面前的经理、主管和可亲可爱的同事时，都流下了感动的泪……
张永舵董事长时常对我们讲，学习不但要从书本上学习、向其他人请教学习，更重要的还要在实践中学习，他让我们明白学习和工作的核心是“为了自己”。张永舵董事长还亲自给各位经理讲“8大管理技能”、讲沟通的要素……企业还安排了钟红波总经理到各单位巡回讲管理，让企业的员工到国外去学习。更让我感动的是2007年的一次邦越培训：
2007年8月17日至19日，企业派出75人参加了北京邦越的培训。当时参加的都是普普通通的员工。张桂金总裁给我们动员的时候说：“你们是集团公司核心岗位的核心员工，一定要以空杯的心态去学习，把培训中的收获应用到实际工作中，做到个人与企业共同发展、进步……”
是的，企业不仅让我们把学习中的收获应用到实际工作中，更重要的是培养了我们每个人的能力，让我们自身的素质得到提升，为我们的职业发展起到了重要的作用。
通过3天的邦越培训，我们更坚信在净雅是一种荣幸，因为邦越培训的内容在我们的企业中都有体现：
——我们知道了目标坚定性的重要性，也知道为什么张永舵董事长时刻给我们灌输人生要有目标，每个人都应该有积极人生观、价值观。
——我们知道了做事要认真，不要自以为是，做事就要一丝不苟，严肃对待；要谦虚，要真诚。
……
企业让我们学到了知识，还给了我们亲人般的关怀。3天培训结束时，张桂金CEO以及各个部门的总经理、管理者都到现场给我们鼓掌、送花，接我们回家。当我们再次看到面前的经理、主管和可亲可爱的同事时，都流下了感动的泪……